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人社部:不能对国企内部职工不加差别地层层降薪大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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人社部:不能对国企内部职工不加差别地层层降薪大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 人力资本和社会保障部新闻谈话人李忠在24日举行的新闻宣布会上回答了国企薪酬、社保信息泄露、养老“并轨”、职工休假和养老金等社会关注的问题。重点规范国企负责人薪酬“国有企业应当完善鼓励约束机制,规范企业的内部分配行为,合理拉开内部工资分配差距。”李忠说,“不能对内部职工不加差别地层层降薪。”李忠说,国企负责人薪酬轨制改革的重点是规范组织录用的国有企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调剂。对于国有企业内部职工的薪酬分配问题,要按照公司法等司法律例和有关政策,由企业自立决定。他介绍,从2015年1月开始,中心治理企业已全部按照要求调剂了企业负责人的基本年薪标准;对地方国有企业负责人,也印发了相关文件,加强了对地方改革工作的指导和调剂,今朝已经赞成了广东省的工作计划。李忠说,“不管是地方国有企业负责人,照样中心部门治理企业负责人的薪酬轨制改革,也都是从今年1月1日起开始实施,我们计划在今年上半年完成其薪酬轨制改革计划的审核工作。”未现公务员“离职潮”“有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象,但基本上都属于正常的人员流动。”李忠表示,现在公务员群体出现“离职潮”的说法并不准确。“从公务员统计数据看,现在没有出现所谓的‘离职潮’。从我们对一些中心部门调研的情况看,也没有发明媒体所说的公务员告退大幅增加的情况。”“我们也看到,每年不仅有一定命量的公务员辞去公职,离开公务员部队,同时也有大量的社会优秀人才经由过程考录、调任等途径进入公务员部队。”李忠说。正核实社保信息破绽“有报道称社保信息破绽还有60%没有修复,实际情况是前次报道所说的破绽40%是以前发明且已经修复的破绽,其余的我们正在核实破绽是否真的存在。”李忠说,“假如存在,我们会督促和指导相关人社部门在第一时间进行修复。”李忠说,从今朝监控的情况看,全国社保系统总体平稳,未发明公民小我信息泄露事宜。养老“并轨”即将启动李忠说,按照国务院的要求,机关事业单位养老保险轨制改革从2014年10月1日起实施。“还需要制定具体的实施办法,建立经办规程和信息系统,确定参保单位、人员和缴费基数等工作。”李忠说。他介绍,今朝,各地正在抓紧制定贯彻关于机关事业单位工作人员养老保险轨制改革的决定的实施办法,人社部要求各地在今年5月底以前把实施计划报该部和财政部立案后,启动实施这项改革。养老钱不会被“充公”“假如小我的寿命比较长,小我账户储存额不足以支付时,小我账户的养老金转由统筹基金列支,包管小我账户养老金能够持续发放。”李忠说,“假如参保人员灭亡的,无论是在职时去世照样领取基本养老保险待遇时去世,其小我账户储存额的余额是可以依法持续的。”“我们今朝正在会同有关部门研究制定基本养老保险基金投资治理办法,主要目的就是解决地方治理的养老保险基金的投资保值问题,相关计划正在收罗有关方面意见,修改完善后报党中心、国务院。”他说。李忠说,“仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有卖力履行带薪年休假的司法规定,职工歇息休假权益有待进一步落实。”据新华社

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